1. 退職祝いとは？意味と基本

退職祝いとは？

退職祝いとは、長い間の勤労をねぎらい、これからの生活や新しいスタートを応援する気持ちを込めて贈られるお祝いです。
定年退職だけでなく、転職・結婚・出産に伴う退職などでも贈られることがあります。

家族や友人、会社の同僚・上司、取引先など贈る相手はさまざまですが、共通しているのは 「長い間おつかれさまでした」「これからも応援しています」という想いです。

退職祝いのお返し（内祝い）は必要？

退職祝いは、基本的にお返し不要です。

ただし、特にお世話になった方や、高額なお祝いをいただいた場合には、感謝の気持ちとして小さな品物を贈ることもあります。
この返礼は「内祝い」ではなく、あくまでお返し（気持ちの品）という位置づけです。

退職祝いと“送別品”の違い

退職祝いは「退職という節目へのお祝い」、送別品は「職場の有志・チームからの感謝の記念品」という位置づけです。
職場では送別会でまとめて渡されることも多く、混同しやすいので覚えておくと安心です。

2. 退職祝いはいつ渡す？お返しはいつ贈る？

退職祝いを贈るタイミング

退職祝いは、退職日の1〜3週間前が目安です。職場で渡すなら最終出社日や送別会が自然です。 ただし、あまり早すぎると受け取る側によっては「早く区切りをつけてほしいのかな」と感じてしまうこともあるため、退職が周知され、業務の引き継ぎが落ち着く時期を選ぶと安心です。

退職後に渡すのは失礼？

退職後でも問題ありません。 「バタバタしてしまって遅くなりました」とひと言添えれば失礼には当たらず、むしろ丁寧な印象になります。

お返しを贈る時期

退職祝いは本来お返し不要ですが、お礼としてお返しを贈る場合は いただいてから1〜2週間以内が目安です。

職場でまとめて頂いた場合や会えない相手には、郵送で贈っても問題ありません。 メッセージカードに「これまでありがとうございました」と添えると、より気持ちが伝わります。

送別会がある場合の流れ

送別会の中で退職祝い・花束・記念品などを渡すケースも多く、 この場合は送別会の日が贈るタイミングになります。 お返しをする場合は、後日あらためて気持ちの品を贈れば十分です。

3. 誰に贈る？誰に返す？（相手別の関係性と注意点）

退職祝いを贈る相手

退職祝いは、お世話になった方や長く関わってきた方へ感謝を伝える贈り物です。 必ずしも全員に贈る必要はなく、関係性に合わせて無理のない範囲で大丈夫です。

贈る相手の例：

• 職場の上司・同僚・部下
• 取引先でお世話になった担当者
• 親しい友人・知人
• 家族（家族から本人へ贈るケースも多い）

社内では「部署ごと」「チーム単位」でまとめて贈ることが多く、個別に贈るかどうかは職場の慣習に合わせると安心です。

退職祝いのお返しを贈る相手

退職祝いは本来お返し不要ですが、特にお世話になった方や 高額なお祝いをいただいた場合に、気持ちの品を贈るケースが多く見られます。
取引先など社外へは、会社のルール（受領NG等）もあるため、事前確認が安心です。

職場全体から退職祝いをもらった場合

部署や有志一同から「まとめていただいた」場合、 全員に個別で返す必要はありません。 簡単なメッセージや差し入れ（お菓子など）を渡せば十分です。

4. 退職祝い・お返しの相場（相手別の金額目安）

退職祝いの相場

退職祝いの金額は、相手との関係性や
定年退職か・転職かなどの理由によって変わります。 無理のない範囲で、職場の慣習に合わせて選ぶのが安心です。

• 同僚・後輩：3,000〜5,000円
• お世話になった上司：5,000〜10,000円
• 親しい友人：3,000〜5,000円
• 取引先・ビジネス関係：3,000〜10,000円（会社の規定に従う）
• 家族・親族：10,000〜30,000円程度

職場では「有志一同」でまとめて贈るケースが多く、個人で高額にする必要はありません。

退職祝いのお返しの相場

感謝を込めて品物を贈る場合は“いただいた金額の3分の1〜半額程度”が目安です。

退職祝いもお返しも、“ご縁への感謝を自然に伝えること”がいちばん大切です。

5. 退職祝い／お返しのマナー（のし・表書き・贈り方）

退職祝いとお返しは場面によってマナーが異なります。 退職理由や相手との関係性を踏まえ、失礼のない形で贈ることが大切です。

退職祝いを贈るときのマナー

退職祝いには紅白・蝶結びののし紙を使います。 「何度あってもよい慶事」に使うため、転職・栄転などすべての退職に対応します。

• 表書き：「御退職御祝」「退職御祝」「祝御退職」
• 名前：贈り主の名前（個人名または有志一同）

手渡しが基本ですが、在宅勤務などで難しい場合は、メッセージを添えて配送でも問題ありません。

退職祝いのお返しのマナー

退職祝いには正式な「内祝い」の習慣はありません。 ただし、お世話になった相手に感謝を伝える“お礼の品”を渡すことはよくあります。

のし紙は次のように使います。

• 紅白蝶結び（のし有り）
• 表書き：「御礼」または「感謝」
• 名前：退職者本人の名前のみ

カジュアルに渡す場合は、のし無し＋カードだけでも問題ありません。

退職理由によって表書きは変わる？

退職理由によって、使える表書きが少し変わる場合があります。

• 定年退職：「御退職御祝」が最も一般的
• 転職・キャリアアップ：「御祝」だけでもOK（次の門出を応援する意味）
• 円満退社：「御退職御祝」または「御祝」
• 寿退社（結婚退職）：場合によっては「寿」とする例もあり。迷ったら結婚祝に合わせるか職場慣習に合わせる

退職理由がデリケートな場合は、
のしを付けず、カードのみ添えるなど柔らかい形にしても問題ありません。

メッセージの基本

退職祝いは、前向きな言葉で締めるのがマナーです。

◆ 退職祝いに添える例文
「長年のご勤務、本当にお疲れさまでした。 ますますのご活躍と、ご健康をお祈り申し上げます。」

◆ お返しに添える例文
「このたびは温かいお心遣いをありがとうございました。 感謝の気持ちを込めて、ささやかではございますがお礼の品をお贈りいたします。」

のし・表書きは難しそうに見えますが、基本を押さえればどなたにも失礼のない形で贈れます。

6. 退職理由別の注意点（定年／転職／寿退社など）

退職祝い・お返しのマナーは、退職理由によって適切な表現や贈り方が異なることがあります。 相手に合わせた言葉選びを意識すると、より丁寧な印象になります。

退職理由ごとの、のし表書き・水引の違いは、下の早見表でまとめて確認できます。

定年退職の場合

長年の勤続をねぎらう気持ちが大切です。 表書きは「御退職御祝」が最も一般的。 退職後の時間を楽しめるギフト（食品・日用品・趣味関連）が好まれます。

◆ メッセージのポイント
・「長年のご勤務、お疲れさまでした」
・「これからの人生が健やかで豊かなものでありますように」

転職・キャリアアップの場合

ビジネス上は前向きな門出のため、「御祝」の表記でも問題ありません。 退職理由を表す「退職」という言葉をあえて避け、 「新天地でのご活躍をお祈りします」 など未来を応援する表現が適しています。

◆ メッセージのポイント
・「新たなチャレンジを応援しています」
・「ますますのご活躍をお祈り申し上げます」

円満退社（家庭の事情・次の準備など）

理由がデリケートな場合もあるため、深く踏み込まない表現が安心です。 表書きは「御礼」または「御祝」が無難。 のしを付けず、シンプルなカードだけにしても問題ありません。

◆ メッセージのポイント
・「これまでお世話になり、ありがとうございました」
・「今後のご健勝を心よりお祈り申し上げます」

寿退社（結婚退職）の場合

結婚を機に退職する場合は、「退職祝い」や「餞別」としてではなく、 「結婚祝い」としてお金を包むのが一般的です。 結婚祝いが、退職に対するねぎらい（餞別）を兼ねる形になります。

そのため、結婚退職の場合は退職祝いを別途用意しなくても失礼にはあたりません。 職場では、個人からは結婚祝いを包み、 有志や部署全体で花束や記念品を贈るケースが多く見られます。

のしを付ける場合は、退職祝いではなく結婚祝いとして「寿」または「御結婚御祝」、水引は紅白の結び切りが一般的です。

また、退職前に結婚式の予定が分かっていて、結婚式に招待されている場合は、 その際に結婚祝いを包むことになるため、 個別に餞別や退職祝いを用意する必要はありません。

いずれの場合も、「結婚祝いと退職祝いが重ならないようにする」ことがポイントです。 判断に迷ったときは、職場の慣習や周囲の動きに合わせると安心です。

◆ メッセージのポイント
・「ご結婚おめでとうございます」
・「新生活が幸多きものとなりますように」

体調不良・やむを得ない事情の退職

理由に触れないことがマナーです。 贈り物にはのしを付けず、柔らかい言葉で体を気遣う表現にします。

◆ メッセージのポイント
・「お身体を第一に、ご自愛ください」
・「一日も早いご回復をお祈りしております」

退職理由がさまざまな時代だからこそ、 相手に踏み込みすぎない・失礼のない言葉選び が一番大切です。

退職理由別｜のし表記・水引の早見表

退職理由	表書き	水引	注意点・備考
定年退職	御退職御祝 / 御祝	紅白・蝶結び（一般慶事）	長年の勤労への感謝を込める。もっとも一般的な書き方。
転職 （キャリアアップ）	御祝 / 御礼	紅白・蝶結び	「退職」の文言は避ける。前向きな門出にふさわしい表記を。
寿退社 （結婚退職）	寿 / 御結婚御祝（御結婚祝） ※職場の慣習で“退職祝い扱い”なら、周囲に合わせてもOK	紅白・結び切り	退職祝いとして別に用意せず、結婚祝いが餞別を兼ねることが多い。職場の慣習に合わせる。
家庭の事情・円満退社	御礼 / 御祝	紅白・蝶結び	理由に触れないのがマナー。表書きは無難なものを選ぶ。
体調不良・やむを得ない退職	のし紙なし	なし（包装のみ）	病気や事情に触れない。のしを避け、短いお見舞い的な言葉を添える。
在職者から本人へ贈る場合 （一般的な退職祝い）	御祝 / 祝御退職 / 御退職御祝	紅白・蝶結び	職場の慣例に合わせるのが安心。

※退職理由によって適切な書き方が変わるため、迷った場合は「御礼」または「御祝」を選べば大きな失敗はありません。 寿退社や体調不良などデリケートなケースでは、のしを使わない方が丁寧な場合もあります。

7. 退職祝い・お返しで喜ばれる人気ギフト

退職祝い・お返しは、相手との関係性や退職理由によって最適なギフトが変わります。 ここでは、どの世代にも贈りやすく、実際に選ばれることの多い定番ギフトをご紹介します。

日常で使える“実用的ギフト”

退職後の生活に取り入れやすい実用品は、もっとも贈りやすく失敗のないジャンルです。

• 今治タオル・上質なタオルセット
• ハンドソープ・バスギフト
• アロマディフューザー・癒し雑貨

年齢問わず受け取りやすく、お返しとしても人気のカテゴリです。

幅広い年代に喜ばれる“食品ギフト”

食べきれる“消えもの”のギフトは、退職祝いでもお返しでも選ばれる定番です。

• 焼き菓子・カステラ・フィナンシェ
• コーヒー・紅茶・日本茶セット
• 高級だし・調味料ギフト
• 和菓子の詰め合わせ

好みが分かれにくく、複数人でも分けやすい食品は職場向けにも便利です。

好きなものを選べる“カタログギフト”

相手の好みが分からない場合は、選択肢の広いカタログギフトが最も安心です。

• グルメ専門カタログ
• 体験型カタログギフト
• 総合カタログ（幅広い商品から選べる）

特に、職場全体や上司への退職祝いとして人気があります。

上司・目上の方に喜ばれる“上質ギフト”

長年お世話になった上司・恩人へは、特別感のある上質ギフトが最適です。

• 高級なお茶・コーヒーギフト
• ブランドタオル
• 落ち着いたデザインの上質雑貨

「重すぎず、特別感もある」バランスの良いギフトを選ぶことがポイントです。

退職祝いのお返しに最適な“気軽に贈れるギフト”

退職祝いをいただいたお返しは、気軽で負担のない金額・サイズが安心です。

• 焼き菓子・個包装スイーツ（1,000〜2,000円）
• コーヒー・紅茶・お茶の詰め合わせ
• ハンドタオル・ペアフェイスタオル

“使いやすい消耗品”を選ぶと、相手の負担にならず喜ばれます。

住所が分からなくても贈れる“ソーシャルギフト”

退職後に住所を聞きづらい相手には、URLだけで贈れるソーシャルギフトも便利です。

• メール・LINEで贈れるギフト
• 受け取り日時・住所を相手が入力できる
• 好みのジャンルを選べるデジタルカタログ

近年は、職場の上司・同僚へのお返しとして人気が高まっています。

8. よくある質問（Q&A）｜退職祝い・お返しの疑問をまとめて解決

Q1. 退職祝いは必ず渡すべき？

A. 必須ではありません。お世話になった気持ちを伝えたい場合に、無理のない範囲で贈れば大丈夫です。

Q2. 退職祝いはいつ渡すのがいい？

A. 退職日の1〜3週間前が目安です。最終出社日や送別会があるなら、その場が自然です。

Q3. お返しは必ず必要？

A. 基本的に不要です。高額のお祝いを個人的に頂いた場合などに、気持ちとして贈る方もいます。

Q4. お返しを贈るなら、いつ？

A. いただいてから1〜2週間以内が目安です。遅れた場合は一言添えれば問題ありません。

Q5. お返しの表書きは「内祝」でいい？

A. 退職祝いは内祝いの慣習がないため、「内祝」ではなく「御礼」「感謝」などが無難です。

Q6. 結婚を機に退職する場合、退職祝い（餞別）は必要ですか？

A. 結婚退職（寿退社）の場合は、退職祝いとしてではなく「結婚祝い」を贈るのが一般的です。 結婚祝いが餞別を兼ねる形になるため、退職祝いを別途用意しなくても失礼にはあたりません。

職場では、個人からは結婚祝いを包み、有志や部署全体で花束や記念品を贈るケースが多く見られます。

のしを付けるなら「寿／御結婚御祝（結び切り）」を選ぶと分かりやすいです。 ただし職場の慣習で「退職祝い」として扱う場合は、周囲に合わせるのが安心です。

Q7. 取引先にも退職祝いを贈っていい？

A. 取引先は受領ルールがある場合があります。会社の規定（受領NG等）を確認してからが安心です。

Q8. 上司や目上の方へ贈る場合の注意点は？

A. 高価すぎる品物は避け、落ち着いた上質ギフトが安心です。食品・お茶・タオルなどが無難です。

Q9. 会社全体でまとめて贈る場合のマナーは？

A. 有志での連名ギフトが一般的です。代表者が退職日または送別会で手渡しします。

Q10. メッセージカードは何を書けばいい？

A. 「お世話になりました」「今後のご健康・ご活躍を祈る」など、短い一言で十分伝わります。

9. 当店の退職祝い・お返しサービス案内

ジャパンギフトでは、退職祝い・お返しを安心して準備していただけるよう、 シーンに合わせたギフトサービスや梱包オプションをご用意しています。

• 熨斗（のし）無料（「御退職御祝」「御祝」「御礼」「感謝」など各種表書き対応）
• 上質で落ち着いた包装紙をご用意（包装無料）
• メッセージカード無料（フォーマル／カジュアル／定年向けテンプレート多数）
• 食品・タオル・カタログギフトなど、退職祝い向けギフトを多数ラインナップ
• 1個から法人まとめ買いまで柔軟に対応
• ご自宅お届け・先方直送どちらにも対応
• 複数宛先への手配もスムーズ（Excel配送リスト対応）
• 全品ソーシャルギフト対応（住所を知らなくてもURLで贈れる）

退職は人生の大切な節目。 贈る側にも受け取る側にも負担のない、気持ちが伝わるギフト選びを スタッフ一同、ていねいにサポートいたします。

10. まとめ 〜退職祝い・お返しで大切にしたいこと〜

退職祝いで大切なのは、形式や金額よりも「これまでありがとうございました」「これからも応援しています」という気持ちが自然に伝わることです。

これまでのご縁への感謝と、これからの歩みをあたたかく応援する気持ちを、あなたらしい形で伝えてみてください。